Managementul performantei si factorii de influenta - Alina Eliza Dabija

Această lucrare se concentrează pe relația dintre motivația angajaților și performanța individuală în cadrul unei organizații. Autoarea analizează diverse strategii de conducere a resurselor umane, punând accent pe mecanismele motivaționale care permit alinierea obiectivelor personale ale salariaților cu misiunea generală a companiei. Volumul identifică factorii cheie de influență și propune un model de motivare adaptabil, conceput pentru organizațiile care vizează rezultate de excelență. Este o resursă utilă pentru manageri și specialiști în HR care doresc să optimizeze randamentul echipei prin înțelegerea psihologiei muncii și a managementului performanței.